宣讲会信息
招聘类型：线下宣讲
宣讲时间：2021-10-29【15:20:00-17:20:00】
宣讲地址：就业指导中心221室
招聘简章：
一、公司简介
浙江华元控股有限公司是一家拥有多家成员企业和5000多名员工的大型企业，依托自身在房地产开发领域积淀的深远影响力，深化产业辐射面，逐渐形成以地产开发为主，商业管理、物业服务、工程建设、健康医疗、文化旅游等为辅的多元化产业发展结构，历经30余年发展，华元以厚积薄发之势，持续保持着高速与稳定的发展态势。为迈向“百年企业”发展奠定坚实的基础。
华元希冀以丰富的专业经验和诚信勤勉的理念与您共创美好未来！
二、宣讲时间
2021年10月29日15：20-17：20
三、招聘岗位
1、工作地点：杭州
2、招聘岗位及需求专业：
董事长助理（专业不限）
工程管培生（土木工程、机电及工程类相关专业）
销售管培生（市场营销及相关专业）
物业管培生（物业及管理相关专业）
法务管培生（法律、工程造价相关专业）
采购管培生（土木工程、机电相关专业）
人力资源岗（人力资源及相关专业）
行政管理（文科类相关专业）
四、薪酬福利
1、本科生年薪10-15w、硕士15-20w；
2、薪资构成：岗位工资、绩效奖金、季度奖金、年终奖金、专项奖金；
3、福利补贴：五险一金、住宿补贴、餐补、节日礼金、生日礼金、高温补贴、员工体检等；
五、能力要求：
（1）2022届应届毕业生
（2）有较好的沟通能力、团队协作能力、学习能力
（3）充满热情、喜欢挑战、目标感强
（4）责任心强、能承受工作压力、吃苦耐劳、有上进心
（5）具备相关实习经历和学生组织工作经历的学生优先
六、管培生计划
1、入职第一个月：企业文化培训，工作流程学习，团队凝聚力培训；
2、入职第一年：项目/专业轮岗，部门经理一对一带教，专业导师培训，部门总经理不定期指导，人事双向评估
3、入职第二年：根据轮岗表现结合个人意愿定岗专业经理/部门副经理，在专业总监/部门经理指导下，带领3-5人团队开展业务
4、入职第三年：根据团队表现及绩效考核结果，定岗部门经理，独立领导部门业务
七、招聘流程
简历投递→简历筛选→面试→笔试→专业面试→offer发放→签订三方协议
简历投递邮箱：fuby@zjheadway.com
（简历命名：应聘者姓名+应聘岗位+学校+联系电话）
八、联系方式
1、联系人/联系电话：招聘经理付先生/联系电话：157****6001
2、公司地址：杭州市西湖区天目山路238号华鸿大厦1号楼十五层1504室
单位信息
单位名称
浙江华元控股有限公司
单位性质
民营企业
单位行业
房地产业
单位官网
标签
隶属单位
下属单位
单位官微
单位图片
视频介绍
单位介绍
单位简介
浙江华元控股有限公司始创于1985年，2003年成立杭州华元房地产集团有限公司，2005年成立杭州华元物业管理有限公司。2016年成立华元商业管理有限公司。2017年成立华元控股大健康事业部，收购百和护理院。2018年投资开发江西欢乐湾项目，打造综合养老养生旅游休闲度假区。历经30余年发展，华元以厚积薄发之势，持续保持着高速与稳定的发展态势。
如今，华元已是一家拥有多家成员企业和5000多名员工的大型企业，依托自身在房地产开发领域积淀的深远影响力，深化产业辐射面，逐渐形成以地产开发为主，商业管理、物业服务、工程建设、健康医疗、文化旅游等为辅的多元化产业发展结构，为迈向“百年企业”发展奠定坚实的基础。
对华元而言，已经取得的成绩只是起点，华元存在的使命就是不断地创造出完美的产品，华元人认为实现更多人完美居住生活的梦想，没有终点！展望明日，我们将一如既往地坚守自己的理念，以完美为美，以一丝不苟的严谨态度，追求品质、卓越和创新，在实现自身价值的同时得到社会的认同和尊重，推动行业的健康发展，确立公认的行业先导地位！
华元希冀以丰富的专业经验和诚信勤勉的理念与您共创美好未来！
企业文化
华元坚持的宗旨和初衷就是“尽可能的为人们的美好生活提供一些帮助和服务”正是如同我们的房产理念，性价比，优化布局，周边服务，双铁房屋。在市场缺失的地方提供大家需要的服务。
晋升通道
法务：（总部法务助理-项目法务助理）-法务主管-法务副经理-法务总经理
工程：（助理施工员-助理测量员-项目法务助理）-责任施工员-楼栋长-片区负责人-项目总经理
销售：（企划助理-案场助理-销售助理）-销售主管-销售部经理-集团营销经理
物业：物业项目经理助理-物业项目经理-集团专业部门经理
福利待遇
1、薪资构成：岗位工资、绩效奖金、地域补贴、管理补贴、年终奖金、五险一金；
2、福利补贴：带薪年假、产假、餐补、节日礼金、生日礼金、高温补贴、员工体检等；
3、采购管培生年薪8-10w；工程、销售、物业管培生年薪8-12w；法务管培生年薪10-15w。
培训体系
1、入职后提供全方位培训。培训后进入项目开始为期一年轮岗学习，在各个项目部跟随部门经理学习工作流程。
2、直属部门经理作为导师对管培生进行跟班辅导，明确赋能，提供快速学习成长和实践机会。项目总经理不定期进行开班培训，讲解项目管理经验。并且由人事部门的介入评估保证管培生轮岗培训计划的落实和效果。
3、轮岗一年后，根据管培生轮岗成绩和个人意愿定岗部门副经理/经理，最快三年直升部门经理的职业发展晋升通道。
考核方式
其他说明
招聘职位
职位名称
类型
性质
最低学历
人数
薪资
详情
法务管培生
律师|法务
全职;实习
本科
10
9000-15000
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工程管培生
土建|工民建|水暖电|装饰
全职
本科
10
8000-9000
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