岗位职责： 1、负责客户的接待、咨询、签订合同工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2、陪同客户看房/铺，促成商铺/办公室的租赁业务； 3、根据个人负责的客户对象收集客户信息，筛选整理，作市场调研报告； 4、据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解； 5、实施公司营销方案的宣传；信息收集、反馈和建议； 6、管理商户，解决商户的各项合理诉求； 7、按照合同约定及相关管理规定发布通知，收缴各项费用； 8、完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、年龄在20—30周岁，大专或以上学历，形象端庄； 2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神； 3、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪； 4、普通话流利，善于表达，反应机敏； 5、3年以上招商、销售类工作经验，有大型企业商务运作经历者优先（经理） 6、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验；（经理） 7、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力；（经理） 待遇详细说明： 1、底薪：2000-3000元（面议，试用期80%） 2、提成： 2.1项目提成：团队限时完成招商项目达成的比例时的一次性奖励，该奖励以个人招商的总合同金额占比分配，具体以内部文案为准。 2.2合同提成 a)因个人原因促成合作的，如介绍熟人并提前在公司备案的，提成按照首月租金计算。 b)正常工作促成签订的合同，无论金额大小，均按照200元/合同计提佣金；因合同条件超出期望值，或单个合同较大时，给予500-5000元酌情奖励。 例：A员工本月招商合同为5个，其中一个介绍老同学承租并提前在公司备案，合同约定租金为10000元/月；同时一个合同为较大合同，总经理批示酌情奖励3000元。则A员工可以享有合同提成为200元*3个合同+10000元个案提成+3000元较大合同提成，合计13800元。 3、期权：优秀员工期权 4、全勤：100元 5、年终奖：当所负责的项目空置率不超过2%时，则按照其底薪的100%增发年终奖。 6、工龄奖：每满1年100元，以此类推。 7、社会保险：五险（按照个人意愿） 8、劳动合同：2年 9、部门主任、主管、经理、招商总监底薪2500-7000元或面议，具体要求双方商议。 10、其他福利：工作餐|每月福利品|生日福利|节庆福利|年终福利|优秀员工|业绩排名|培训学习|年假 考核与晋升 1、考核内容： 业绩考核 a.是否依照目标计划将任务完成，使其质量达到要求的标准； b.任务完成的过程或结果是否正确，是否都达到标准的要求。 能力考核 a.业务所需要的业务知识，相关知识的掌握程度是否掌握； b.是否熟练掌握本岗位技能； c.在执行任务时，是否从容应对出现的变化。 态度考核 a.能自觉尽职尽责的工作，自始至终的能表现出负责的态度； b.在职权范围内，能进行自我管理，能自主处理业务。 c.能有效的计划工作，习惯记录工作日志，总结经验，创新工作精神。 2、晋升机制：招商专员>项目组长>招商主任>招商主管>招商部经理>项目总监>招商总经理>董事