岗位职责： 1、重点：统计员工薪酬关系（有经验的优先）。 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试，引导候选人复试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 6、负责员工酬薪制度制定及计算； 7、完成上级领导临时交咐的其它事项。 任职资格： 1、形象好气质佳，身高155cm以上； 2、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业应届毕业生优先； 3、两年以上人力资源或公关类相关工作经验者优先； 4、熟练使用Office办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力； 6、具备良好的语言功底，文字表达组织能力较强，善于撰写文本短稿； 7、性格开朗乐观，热爱网络，熟识各类社交工具如微信、微博等；. 8、具备一定商务礼仪知识。 待遇详细说明： 底薪2000元-3000元（试用期两个月80%，合同期2年）+绩效工资（招聘计划的落实与实施，公共平台信息的受众效果绩效）+提成（集体业绩，客户活动项目）+其它（各项补助等）； 试用期后按照个人意愿购买社会保险。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护