工作简介及其它要求： 工作职责：（做什么）： 1、制定人力资源部工作计划和人才发展规划； 2、全面负责公司的人事、招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化、员工关系等人力资源工作； 3、建立可复制的人力资源管理系统；； 4、制定本部门人力资源专业培训计划并实施，帮助员工做好职业生涯规划； 5、建立公司各部门岗位说明书、员工手册、制定手册、企业文化手册、流程手册等； 6、做好公司人力资源成本预算工作； 7、定期与员工交流谈心，帮助员工解决工作和生活上的问题； 任职资格（岗位要求）： 1、4年以上大型企业人力资源主管工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、大专以上学历； 4、男女不限，28—40岁之间；（特别说明：年龄不在招聘要求的范围之内的，不予录取；） 5、南宁户籍，女性已经结婚并且已经生有小孩的优先录取； 6、有较强的学习能力和执行力，有良好的表达能力和沟通能力； 7、具有良好的文字表达能力、数据分析及报表制作能力； 8、具有较强的责任感和团队协作精神，有良好的职业操守。 岗位薪资： 1、试用薪资： 四级：2000元/月 三级：2800元/月 二级：3600元/月 一级：4400元/月 2、转正薪资： 四级2500元/月 三级3500元/月 二级4500元/月 一级5500元/月 晋升空间： 人力资源部主管—人力资源部经理—人力资源部总监—首席人才官—公司副总裁—公司总裁—公司董事——公司股东大会 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护