岗位职责： - 负责公司物业员工的绩效考核工作，制定考核标准，对员工绩效进行评估，并向员工提供反馈。 - 负责公司物业员工关系维护工作，协助员工解决各种问题，促进员工与公司之间的沟通和理解。 - 负责与其他部门的沟通和协作，为公司其他部门的同事提供支持，并确保公司各部门之间的协同工作。 - 关注公司员工的心理健康，提供心理健康咨询和支持，帮助员工应对工作压力和挑战。 任职要求： 1、年龄24—30岁，本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源、文秘类专业优先； 2、有服务行业人力资源管理相关工作经验1年以上. 3、熟悉各类办公软件、公文写作，掌握及熟练运用公司行政办公管理标准及流程； 4、 具备良好的工作责任心、思路清晰，工作有条理，具备抗压能力、良好团队协作能力、沟通能力和适应能力； 5、熟练运用office办公软件，计划与组织能力、策划能力等。 性格特质： 1、活跃外向开朗 2、主动担当，有团队意识，认可奉献和勇于承担的理念 3、目标笃定坚决，做事有计划性，对数字运算敏感 4、头脑清晰，做事风格偏向快速高效不拖拉，执行力强