职位描述
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岗位职责:
1.人才培养体系建设:协助上级拟定、完善培训管理制度,建立、健全培训管理体系,组织培训并推广实施;协助上级开展年度培训需求调查收集,拟定年度培训计划并推动实施;
2.内部讲师培养建设:协助上级推动生产系统内部讲师培养、评价和聘用,策划内部讲师激励活动,激活内部讲师活力;建立内外部讲师资源库,盘活生产系统讲师资源,实现资源共享;维护和开拓外部培训资源,建立培训供应商信息库,为培训管理提供咨询服务支持,并定期审核、更新;
3.课程体系建设:协助推动任职资格体系完善,规划各个岗位的课程学习地图;组织和辅导内部建设开发课程,建立匹配学习地图的课程库;学习并引进外部优秀课程,引导内部讲师进行课程二次开发;微课开发及活动宣发;拍摄设备管理和使用指导;积极响应各SBU课程开发需求,落实课程开发计划。
4.培训策划与组织:策划、组织实施覆盖中基层管理岗位、关键岗位人才、技术人才、管培生培养项目等;主动与各业务部门、工厂沟通,挖掘需求、协同策划、组织各类人才培训项目。
5.网络学习平台建设与推广:管理和维护线上学习平台生产系统相关学习资源;宣传和推广学习平台,为使用部门提供技术支持和学习协助。
6.培训档案管理:培训档案的整理、归档、上传、保存,形成资料库并逐步完善。
7.工作协同:完成上级安排其他培训管理和开发、企业文化建设的相关工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,3-5年人才培养、企业文化等相关工作经验。中共党员优先考虑,具有快消品行业、生产型企业培训工作经验优先考虑。
2.人力资源管理相关专业,掌握培训管理相关知识、工具和流程方法。
3.熟练使用OFFICE、PPT及表现教学设计(脚本、流程图、思维导图)等各类软件;有摄影和摄像能力,具有一定的视频剪辑能力。有微课作品或培训网络平台运营经验优先考虑。
4.具有目标导向,优秀的服务意识和团队意识,主动性和计划性强,执行力强,良好的表达能力和问题解决能力。