一、岗位职责：
1.负责所管辖门店人员招聘、人员异动、日常咨询等工作；
2.从人资和业务双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系；
3.负责企业文化传播、员工活动组织、实施与报道；
4.协助业务部门搭建人才梯队，关注人员晋升，储备人才蓄水池；
5.贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。
二、任职要求：
1.大专以上学历，3年以上工作经验，零售行业经验优先；
2.有强烈从事人力资源相关岗位工作的愿力；
3.熟悉word、excel、ppt等办公软件；
4.有同理心、较强的亲和力，善于沟通和员工交流；
5.执行力强、抗压力强，有很强的学习力和思考力。
三、可学习项目：
1.系统化校招项目；
2.人才盘点体系；
3.企业文化建设项目；
4.多渠道社招项目；
5.大型训练营项目；
6.员工团建项目等；
四、晋升通道：
1.职能方向：政委HRBP-人资副经理-人资经理/区域人资负责人-人资总监/区总；
2.业务方向：政委HRBP-运营副经理-运营经理-区总；
政委按照过往工作经验定级为1星至6星级，每3个月会进行一次评级，级别越高则工资越高
五、薪酬福利：
1.双休，朝九晚六
2.入职购买五险一金
3.平台优，晋升空间大
4.工资结构：月固定工资 月管店绩效 月招聘提成 年终奖 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护