1、深刻理解业务，负责制订并达成事业部的招聘与配置相关工作计划；
3、负责制订并执行事业部的薪酬绩效相关工作计划；
4、负责事业部员工关系的管理及企业文化的传播；
5、负责制订并实施事业部人才培养与发展相关工作计划；
6、负责将事业部的人力资源管理个性化问题解决方案，以及公司各项指导原则在落地过程中的问题、建议等反馈、备案至公司人力资源部；
7、参与公司各项HR政策、HR业务流程的制订；
8、负责公司下达的其他人力资源专项工作任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，3年以上机械行业相关经验，有HRBP相关经验者优先；
2、具有强执行能力、优秀的沟通协调能力。
欢迎应届生加入我们的团队
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