1、梳理公司组织架构及岗位配置，根据业务发展情况设计和优化职能体系、组织架构； 2、制定与实施公司人才发展战略，制定任职资格体系，完善胜任力模型，开展人才盘点和完善公司评价中心建设； 3、制定与协调实施公司关键岗位员工发展培养计划，包括人才梯队、晋升选拔、能力发展等工作； 4、研究开展组织诊断、效能提升、人才结构优化等基础工作； 5、为业务部门提供组织与人才发展方面的解决方案。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备人力资源及企业管理知识，5年以上组织发展等相关工作经验，有咨询公司背景、集团公司组织管理背景优先考虑； 2、具备组织发展项目管理经验，熟练掌握组织设计、人才测评盘点等方法，并有成功的项目实施经验； 3、具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力，优秀的沟通表达能力、组织协调能力。