职位描述:
岗位职责(做什么):
1、撰写培训计划,制订培训成本预算;
2、带领培训部完成当月培训计划;
3、对新员工进行岗前培训与入职培训;
4、对在职员工进行相关公共课培训;
5、建立试用员工、转正员工培训系统并实施执行;
6、制定与优化培训PPT课件、培训手册及各类学习培训手册资料;
7、培训档案建立与完善;
8、做好各项培训评估,使培训效果得到转化和落地。
任职资格(岗位要求):
1、男女不限,女性已经结婚并且已经生有小孩的优先录用;
2、大专以上学历,年龄22—36岁;
3、2年以上培训工作经验或讲师工作经验;(注:如不符合条件,请勿投递简历);
4、熟悉人力资源六大模块,重点在培训模块;
5、有较强的学习能力和执行力,具有较强的责任感和团队协作精神,有良好的职业操守;
6、具有良好的文字表达能力、数据分析及报表处理能力;
7、要求有一流的公众演说能力和沟通说服能力,性格开朗,善于沟通交流,口齿伶俐,热爱培训工作。
岗位薪资:
3000—5000
晋升空间:
培训主管—人力资源部主管—人力资源部经理—人力资源部总监—首席人才官—公司副总裁—公司总裁—公司董事会—公司股东大会