职位描述
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一、工作职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位招聘需求,制定并执行招聘计划;
2、负责公司日常招聘实施工作,包括:简历搜集、简历筛选、面试安排,对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知等;
3、协助上级调查行业人力资源存量和分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,维护日常的简历库;
4、协助上级完成需求岗位的职位说明书,在相关招聘渠道上发布职位信息,做好公司形象宣传。
二、岗位要求
1、大专以上学历,30-45岁,人力资源专业优先,男士优先;
2、具有5年及以上人力资源招聘工作经历,3年以上大型企业招聘实施工作经验者优先;
3、具有较强的沟通能力及表达能力;
4、具体较强的协调组织能力;
5、熟悉招聘实施流程和方法,有校园渠道招聘经验与资源优先。,良好的团队合作意识。
三、薪资福利:
月薪4000--6000元/月;
月休8天(其中6天周末休息,2天需安排周一到周五休息);
转正后买五险,享受带薪假期,年终奖,员工股权;
提供丰富多彩的员工活动,优秀员工旅游活动;