1. 组织编制和落实公司人力资源规划，为重大人力资源决策提供建议和信息支持，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡。 2. 根据发展规划，适时对公司组织机构设置和岗位职责提出改进方案。 3. 维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等。 4. 负责公司人才库建设及人才储备管理工作，保证公司所需的人才及时到位。 5. 定期与各部门沟通招募需求，并制定招募计划与招募渠道的拓展。 6. 计划和审核年度人力资源管理成本，编制年度薪酬、福利计划，奖金及提成分配方案。 7. 负责员工劳务/劳动用工手续办理；完善员工沟通平台与渠道。 8. 主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护